Leadership styles and job performance in medical professionals at hospital Vitarte – Lima, 2018

English Title

Estilos de liderazgo y desempeño laboral en médicos del hospital Vitarte – Lima 2018

Authors

José Luis Bedriñana Sotomayor, Hospital de Vitarte
Marcos Julio Saavedra Muñoz, Department of Preventive Medicine and Public Health, Faculty of Medicine, UNMSM

Keywords

Leadership, work performance, health workforce

English Keywords

Liderazgo, rendimiento laboral, fuerza laboral en salud

Abstract

Objective: To determine the relationship between leadership styles and work performance of the medical staff of Hospital Vitarte Lima, 2018. Methods: Descriptive, correlational and cross-sectional study. A non-probabilistic purposive sampling was done by selecting 64 workers. And data collection was done through a previously validated questionnaire and internal consistency by Cronbach's alpha. Results: The descriptive statistics determined a 50 % in the Democratic Leadership Style of the dimensions and a level higher than 60 % for Job Performance, the inferential statistics through the Hypothesis Test by Spearman's correlation coefficient (rho = 0.85) showed a high positive correlation in both variables. Conclusion: There is a positive correlation between the dimensions Democratic Leadership Style and work performance, so it is recommended the creation of quality improvement projects and training for workers.

English Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral del personal médico del Hospital Vitarte Lima, en 2018. Métodos: Estudio descriptivo, correlacional y transversal. Se hizo un muestreo no probabilístico intencionado y se seleccionó a 64 trabajadores. La recolección de datos se hizo mediante un cuestionario previamente validado y un análisis de consistencia interna, por el alfa de Cronbach. Resultados: La estadística descriptiva determinó un 50% en el estilo de liderazgo democrático de las dimensiones y un nivel superior a 60% para el desempeño laboral. La estadística inferencial, mediante la prueba de hipótesis por el coeficiente de correlación de Spearman (rho = 0,85), evidenció una correlación positiva alta en ambas variables. Conclusión: Existe correlación positiva entre el estilo de liderazgo democrático de las dimensiones y el desempeño laboral, por lo que se recomienda la creación de proyectos de mejora de la calidad y capacitación en los trabajadores.

DOI

https://doi.org/10.25176/RFMH.v23i3.5631

Recommended Citation

Bedriñana Sotomayor, José Luis and Saavedra Muñoz, Marcos Julio (2023) "Leadership styles and job performance in medical professionals at hospital Vitarte – Lima, 2018," Revista de la Facultad de Medicina Humana: Vol. 23: Iss. 3, Article 12.
DOI: https://doi.org/10.25176/RFMH.v23i3.5631
Available at: https://inicib.urp.edu.pe/rfmh/vol23/iss3/12